採用情報

人と仕事

人財育成について

人材育成について

会社の成長の原動力は「人」です。
当社では、個人が持てる力を最大限に活かせる環境づくりに努めるとともに、社員の持続的成長を支援する様々な研修を実施しています。

研修内容

入社後半年間は研修期間となります。OJTとOff-JTを通じて、社会人としての基礎と仕事の基礎を学びます。

1.入社時集合研修

入社後約2週間は新入社員全員で集合研修を実施します。
座学や実践練習を通じて、ビジネスマナーを学びます。また、指月電機グループの理念や考え方、コンデンサの基礎知識など、これから当社で働くうえで必要な基本知識を学びます。

2.工場研修

指月電機グループの国内生産拠点（本社製造部、秋田指月、岡山指月、九州指月）において研修を実施します。
配属部門等により研修場所や期間は異なりますが、利益の源泉である製造現場において、当社のものづくりに対する考え方やコンデンサの製造方法を学びます。

3.配属先研修

配属先では、新入社員一人ひとりに先輩社員が共育担当者（教える社員も教えることによって共に育つの意味）としてつき、指導・サポートを行います。

4.入社後定期面談（フォロー面談）

入社後は定期的に面談を実施しています。仕事の状況確認はもちろん、私生活の困りごとや相談を受けたりと、リラックスした雰囲気の面談です。